建筑業(yè)是我國國民經(jīng)濟的重要支柱產(chǎn)業(yè)。2021年，住房和城鄉(xiāng)建設(shè)部等12部門聯(lián)合印發(fā)《關(guān)于加快培育新時代建筑產(chǎn)業(yè)工人隊伍的指導(dǎo)意見》明確提出要加快培育新時代建筑產(chǎn)業(yè)工人隊伍。單純依靠“低技術(shù)、低 成本”的勞動密集型模式難以滿足推動建筑業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的時代需要，這將倒逼建筑業(yè)加快向工業(yè)化、標(biāo)準化、信息化方向轉(zhuǎn)變。近日，人民數(shù)據(jù)研究院發(fā)布了《建筑業(yè)勞務(wù)用工現(xiàn)狀大數(shù)據(jù)分析報告（2021）》。報告對問卷調(diào)研數(shù)據(jù)進行了充分挖掘與分析，并綜合建筑港數(shù)據(jù)調(diào)度中心數(shù)據(jù)及公開數(shù)據(jù)，就建筑業(yè)勞務(wù)用工現(xiàn)狀展開深入研究。

報告顯示，我國建筑業(yè)勞務(wù)工人以新產(chǎn)業(yè)工人為主體，2016至2020年，每年從事建筑業(yè)的新產(chǎn)業(yè)工人人數(shù)在 5000 萬人以上，占比 20% 左右。從性別分布來看，建筑業(yè)勞務(wù)工人中男性占比89%，女性僅占11%。值得關(guān)注的是，近幾年女性勞務(wù)工人也在逐漸增加。

圖1：2016-2020 年從事建筑業(yè)的新產(chǎn)業(yè)工人數(shù)量及比例

數(shù)據(jù)來源：國家統(tǒng)計局

從年齡來看，建筑業(yè)勞務(wù)工人年齡結(jié)構(gòu)偏高。50歲以上的勞務(wù)工人占38.78%，40-49歲占比26.94%，30-39歲占比22.98%，25-29歲占比7.41%，24歲以下的勞務(wù)工人僅占 3.89%。從受教育程度來看，建筑業(yè)勞務(wù)工人近八成學(xué)歷在高中及以下，整體受教育程度不高。

圖3：建筑業(yè)勞務(wù)工人年齡分布

數(shù)據(jù)來源：建筑港數(shù)據(jù)調(diào)度中心

圖4：建筑業(yè)勞務(wù)工人學(xué)歷分布

數(shù)據(jù)來源：建筑港數(shù)據(jù)調(diào)度中心

從工種分類來看，從事土建類的勞務(wù)工人數(shù)量最多，占比達41.2%。其中，從事木工、瓦工、鋼筋工等崗位的工人人數(shù)較多，分別約為660萬、494萬及300萬。

圖5：建筑業(yè)勞務(wù)工人分類占比

數(shù)據(jù)來源：建筑港數(shù)據(jù)調(diào)度中心

圖6：建筑業(yè)各類工種排名前五的崗位

數(shù)據(jù)來源：建筑港數(shù)據(jù)調(diào)度中心

報告發(fā)現(xiàn)，建筑業(yè)勞務(wù)工人年齡斷層現(xiàn)象凸顯，結(jié)構(gòu)性用工難較普遍，工人無序流動性大，企業(yè)的人員管理成本較高等是建筑企業(yè)勞務(wù)用工的難點。此外，報告認為，“薪愁”問題久治未絕、社保及養(yǎng)老問題突出、建筑施工環(huán)境較差、缺乏職業(yè)榮譽感等是制約建筑業(yè)勞務(wù)工人發(fā)展的因素。規(guī)范勞務(wù)用工市場、保障勞務(wù)工人權(quán)益、吸引年輕勞動力資源、推動傳統(tǒng)意義上的建筑業(yè)勞務(wù)工人向新型建筑產(chǎn)業(yè)工人轉(zhuǎn)型是建筑業(yè)當(dāng)前面臨的任務(wù)與挑戰(zhàn)。

最后，報告就促進建筑業(yè)勞務(wù)用工的健康發(fā)展提出十條建議。包括提高勞務(wù)組織化程度、提升勞務(wù)工人就業(yè)能力和質(zhì)量、完善相關(guān)稅收和社保制度、加快落實實名制與分賬制、引入具有資質(zhì)的專業(yè)工程擔(dān)保公司、吸引專業(yè)化人才、增強工人自身權(quán)益保護意識與營造良好輿論氛圍等，倡導(dǎo)社會各界共同努力，提高建筑業(yè)勞務(wù)工人的獲得感、幸福感、安全感和榮譽感。

附件：建筑業(yè)勞務(wù)用工現(xiàn)狀大數(shù)據(jù)分析報告(2021).pdf