第一條  為使員工薪酬管理規(guī)范化，特制定本制度。協(xié)會(huì)有關(guān)薪酬核定、薪酬計(jì)算、薪酬發(fā)放，除另有規(guī)定外，一律按本制度執(zhí)行。

第二條  原則

1、建立明確的分配制度。根據(jù)不同的工作性質(zhì)與特點(diǎn)，建立合理的分配方式與制度，以適應(yīng)不同工作需要。同時(shí)利于各級(jí)管理者有效管理員工，以實(shí)現(xiàn)關(guān)鍵目標(biāo)。

2、建立積極的激勵(lì)機(jī)制。鼓勵(lì)員工提高自身能力，承擔(dān)更大責(zé)任，從機(jī)制上激發(fā)員工的上進(jìn)心。同時(shí)建立完善合理的考核機(jī)制，做到多勞多得按能取酬。在準(zhǔn)確傳達(dá)協(xié)會(huì)管理要求的基礎(chǔ)上，表彰績效突出的優(yōu)秀員工。

第三條  協(xié)會(huì)采用月薪制度，即每月發(fā)放工資及相應(yīng)的福利。

第四條  嚴(yán)格遵照國家有關(guān)法律法規(guī)，由協(xié)會(huì)與個(gè)人分別繳納各自所應(yīng)承擔(dān)的稅費(fèi)(如個(gè)稅、社保等)。

第五條  本規(guī)定適用于與協(xié)會(huì)簽訂正式勞動(dòng)合同的員工。兼職員工可參考本規(guī)定參照?qǐng)?zhí)行。

第六條  薪酬的構(gòu)成

1、員工薪酬由月薪資、福利、獎(jiǎng)金組成。月薪資由基本工資組成。

2、員工福利：包含國家法定福利及協(xié)會(huì)內(nèi)部福利。

（1）法定福利：包含五險(xiǎn)一金：社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)以及住房公積金。法定福利的繳交標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)國家相關(guān)規(guī)定按月予以辦理。

（2）協(xié)會(huì)福利：包含住房補(bǔ)貼、交通保險(xiǎn)、用餐補(bǔ)貼等。

第七條  薪酬發(fā)放

1、薪酬的發(fā)放：為當(dāng)月發(fā)放上個(gè)月的薪酬。

2、薪酬計(jì)算期間及發(fā)放時(shí)間：薪酬計(jì)算期間為本日起至本月結(jié)束。發(fā)放時(shí)間為每月15日。

3、薪酬個(gè)人所得稅、法定保險(xiǎn)和公積金項(xiàng)目，在發(fā)放前直接從薪酬中扣除。